Calcolo Risarcimento INAIL

Il sistema indennitario INAIL per infortunio sul lavoro e malattia professionale si fonda su tre soglie di invalidità permanente, introdotte dall’art. 13 del D.Lgs. 23 febbraio 2000, n. 38, che ha integrato il sistema originario del D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 (Testo Unico INAIL). La tripartizione si applica agli eventi verificatisi e alle malattie professionali denunciate dal 25 luglio 2000, data di entrata in vigore del D.M. 12 luglio 2000 che ha approvato le tre tabelle fondamentali (menomazioni, indennizzo, coefficienti).

Art. 13, c. 2 D.Lgs. 38/2000: «Le menomazioni conseguenti alle lesioni dell’integrità psicofisica di cui al comma 1 sono valutate in base a specifica tabella delle menomazioni […]. L’indennizzo delle menomazioni di grado pari o superiore al 6 per cento ed inferiore al 16 per cento è erogato in capitale, dal 16 per cento è erogato in rendita.» Consulta il testo su Normattiva

Durante il periodo in cui il lavoratore è completamente impossibilitato a svolgere l’attività lavorativa per infortunio o malattia professionale, l’INAIL eroga l’indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta, disciplinata dall’ art. 68 del D.P.R. 1124/1965.

Art. 68 D.P.R. 1124/1965: «L’indennità giornaliera per l’inabilità temporanea assoluta è corrisposta nella misura del 60 per cento della retribuzione giornaliera, a decorrere dal quarto giorno successivo a quello dell’infortunio, fino al novantesimo giorno, e nella misura del 75 per cento per il periodo successivo.» Consulta il testo su Normattiva

La retribuzione media giornaliera si calcola dividendo la retribuzione complessiva percepita nei 15 giorni precedenti l’evento (compresi festivi) per 15. Sono inclusi elementi continuativi e non continuativi e le mensilità aggiuntive riproporzionate. L’indennità è soggetta a IRPEF (reddito sostitutivo della retribuzione), con ritenute operate direttamente dall’INAIL.

Per menomazioni permanenti comprese tra il 6% e il 15%, l’INAIL eroga un indennizzo in capitale una tantum, calcolato in funzione del grado di menomazione e dell’età dell’assicurato. L’età di riferimento è quella alla data di guarigione clinica (cessazione dell’inabilità temporanea assoluta); per le malattie professionali senza temporanea, l’età alla data della denuncia INAIL.

Tabella indennizzo in capitale — Uomini (eventi 2014-2018)

Estratto. Fonte: DM 12/07/2000 allegato 5 + rivalutazione DM 27/03/2009 (+8,68%) + rivalutazione DM 14/02/2014 (+7,57%).

Per menomazioni di grado pari o superiore al 16%, l’INAIL eroga una rendita vitalizia mensile esente da IRPEF, strutturata in due quote distinte ma erogate in un unico rateo:

La quota biologica è uguale per tutti i lavoratori a parità di grado (16-100%), indipendentemente da età, sesso e retribuzione. La quota patrimoniale tiene conto delle conseguenze della menomazione sulla capacità di produrre reddito, e si applica con la formula:

La retribuzione è quella effettiva dell’anno precedente l’evento, ma deve rispettare i limiti minimo e massimo fissati annualmente dalla Circ. INAIL. Per il 2025 (Circ. INAIL n. 37 del 20 giugno 2025), nel settore industria:

Tabella rendita annua (quota biologica) — gradi selezionati

Fonte: DM 12/07/2000 + DM 2009 (+8,68%) + DM 2014 (+7,57%) + DM 85/2025 (+0,8%).

La tabella dei coefficienti (allegato 6 del DM 12/07/2000) distingue quattro gradi di gravità della menomazione, associando a ciascuno un coefficiente moltiplicativo della retribuzione per il calcolo della quota patrimoniale della rendita.

L’art. 77 del T.U. 1124/1965 prevede un’integrazione del 5% (un ventesimo) della sola quota patrimoniale della rendita per ciascun familiare a carico. Non si applica alla quota biologica.

Art. 77 T.U. 1124/1965: «Se l’infortunato ha moglie e figli, solo moglie o solo figli aventi i requisiti di cui ai numeri 1 e 2 dell’articolo 85, la rendita è aumentata di un ventesimo per la moglie e per ciascun figlio […]. Per i figli viventi a carico del lavoratore infortunato dette quote sono corrisposte fino al raggiungimento del ventunesimo anno di età, se studenti di scuola media o professionale, e per tutta la durata normale del corso, ma non oltre il ventiseiesimo anno di età, se studenti universitari.» Consulta il testo su Normattiva

Familiari aventi diritto

La Tabella delle Menomazioni (allegato 4 del DM 12/07/2000) è lo strumento di valutazione medico-legale del danno biologico ai fini assicurativi. Contiene circa 400 voci e attribuisce a ciascuna menomazione una percentuale dal 1% al 100%, considerando sia gli aspetti anatomo-funzionali sia quelli dinamico-relazionali. Comprende menomazioni fisiche (amputazioni, fratture, danni uditivi/visivi, neurologici) e psichiche (disturbi correlati a patologie professionali da organizzazione del lavoro, aggiornate dal DM 10 giugno 2014).

Esempi indicativi dalla tabella

Tabella completa consultabile sul portale INAIL e nel testo originario del DM 12 luglio 2000 (allegato 4, pubblicato in Suppl. ord. n. 119 alla G.U. n. 172 del 25 luglio 2000).

Una delle domande più frequenti riguarda il valore economico dei punti di invalidità. Riportiamo qui i riferimenti per le percentuali più cercate, ricordando che il valore esatto dipende da età, sesso, anno dell’evento e tipo di prestazione (capitale o rendita). Per un calcolo personalizzato usa il calcolatore sopra.

Il sistema di rivalutazione INAIL si articola su un doppio binario: il danno patrimoniale è rivalutato annualmente (art. 11 D.Lgs. 38/2000) sulla base dell’indice ISTAT FOI; il danno biologico è rivalutato in modo automatico dal 2016 (Legge di Stabilità 2016, art. 1 c. 303 L. 208/2015), con decreti ministeriali emanati ogni anno con decorrenza 1° luglio.

Storia delle rivalutazioni del danno biologico

Oltre alla rendita per inabilità permanente, l’INAIL eroga numerose prestazioni accessorie, aggiornate annualmente dalla Circolare INAIL di rivalutazione (n. 37/2025 per gli importi 2025).

Assegni continuativi mensili 2025 (settore industria)

Rendita ai superstiti (% retribuzione annua del lavoratore deceduto)

La somma delle quote non può superare il 100% della retribuzione; oltre tale tetto, le quote sono ridotte proporzionalmente. Le rendite ai superstiti sono esenti IRPEF.

Il danno differenziale è la parte di danno civilisticamente risarcibile che eccede l’indennizzo INAIL. Disciplinato dall’ art. 10 commi 6-7 del DPR 1124/1965, spetta al lavoratore quando l’infortunio è dovuto a responsabilità del datore di lavoro (es. violazione art. 2087 c.c.) o di terzi.

Art. 10 c. 7 T.U. 1124/1965: «Non si fa luogo a risarcimento qualora il giudice riconosca che questo non ascende a somma maggiore dell’indennità che, per effetto del presente decreto, è liquidata all’infortunato […]. Quando si faccia luogo a risarcimento, questo è dovuto solo per la parte che eccede le indennità liquidate a norma degli artt. 66 e seguenti.» Consulta il testo su Normattiva

Metodo delle poste omogenee (Cass. SU 12567/2018)

Le Sezioni Unite della Cassazione (sent. 12566 e 12567/2018), ribadite dalla recente Cass. 30293/2023, hanno chiarito che dal risarcimento civilistico si sottrae solo la quota INAIL corrispondente alla stessa voce di danno:

Lavoratori autonomi

Per artigiani titolari, soci, coadiuvanti familiari, l’indennità temporanea è commisurata alla retribuzione giornaliera minima convenzionale (per il 2025 nel settore agricoltura: € 50,99/giorno per subordinati, minimale industria € 57,32/giorno per autonomi agricoli). Le percentuali sono le stesse (60% / 75%).

Mesotelioma e patologie asbesto-correlate

Per il mesotelioma pleurico, peritoneale, pericardico o della tunica vaginale del testicolo, le menomazioni sono valutate in percentuali elevate (60-100%), con diritto alla rendita e, frequentemente, all’APC. Si applica inoltre il Fondo Vittime Amianto, con una prestazione aggiuntiva pari al 15% (innalzata al 17% dal 2023) della rendita INAIL. Per i casi di mesotelioma per esposizione familiare o ambientale non professionale, prestazione una tantum elevata a € 15.000 dal 2023.

Tunnel carpale e patologie da movimenti ripetitivi

La sindrome del tunnel carpale (cod. 163 tabella menomazioni) è valutata fino a 7 punti percentuali, variabile in base alla bilateralità. Rientra nella fascia 6-15%, quindi dà diritto all’indennizzo in capitale. Per il riconoscimento come malattia professionale serve la prova dell’esposizione a movimenti ripetitivi.

COVID-19 come infortunio sul lavoro

L’art. 42 c. 2 D.L. 18/2020 ha equiparato il contagio da SARS-CoV-2 in occasione di lavoro all’infortunio sul lavoro. L’INAIL eroga le prestazioni ordinarie e la copertura si estende anche ai periodi di isolamento fiduciario e quarantena (Circ. INAIL 13/2020).

Infortunio in itinere

L’art. 12 D.Lgs. 38/2000 definisce l’infortunio in itinere: tragitto casa-lavoro, eventualmente con uso del mezzo proprio se necessitato (mancanza/inadeguatezza del trasporto pubblico). Interruzioni e deviazioni brevi e occasionali (es. accompagnamento figli a scuola) sono tollerate.

Infortuni domestici (Legge 493/1999)

L’assicurazione obbligatoria INAIL per chi svolge attività di lavoro domestico in via esclusiva (18-67 anni) prevede: rendita per inabilità permanente ≥33% (calcolata sul minimale industria € 20.426,70); una tantum di € 395 per inabilità 6-15% (importo 2025).

Denuncia dell’infortunio

Riconoscimento e liquidazione

L’INAIL accerta la natura professionale dell’evento, la sussistenza dell’inabilità temporanea o permanente, l’eventuale grado di menomazione. La rendita decorre dal giorno successivo alla cessazione dell’inabilità temporanea (guarigione clinica). I tempi medi di liquidazione variano da 30 a 90 giorni.

Revisione e aggravamento

La rendita INAIL è soggetta a revisione entro 10 anni dall’infortunio e 15 anni per le malattie professionali, dopodiché diventa definitiva. La revisione può essere richiesta su istanza dell’assicurato (aggravamento) o d’ufficio. Per l’indennizzo in capitale, l’aggravamento può essere richiesto una sola volta.

Ricorsi e tutela

Avverso i provvedimenti INAIL è ammesso ricorso amministrativo al Comitato Provinciale INAIL entro 60 giorni dalla notifica. Successivamente, ricorso al giudice del lavoro (Sez. Lavoro Tribunale territorialmente competente). Termine di prescrizione per l’azione: 3 anni dalla manifestazione della menomazione per le rendite, 10 anni per i ratei.

La disciplina fiscale delle prestazioni INAIL distingue nettamente:

L’esenzione IRPEF è confermata dall’art. 6 D.P.R. 601/1973 e dalla costante interpretazione dell’Agenzia delle Entrate. L’indennità temporanea è invece soggetta a ritenuta IRPEF operata direttamente dall’INAIL.

Fonti istituzionali

Fonti specialistiche

Giurisprudenza chiave